Работодатель, представитель нанимателя, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока.
(часть первая в ред. Закона Костромской области от 26.05.2016 N 100-6-ЗКО)
Во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя, представителя нанимателя, администрации образовательной организации уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу. Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата.
(часть вторая в ред. Закона Костромской области от 26.05.2016 N 100-6-ЗКО)
Зарегистрированный кандидат не может быть подвергнут административному наказанию, налагаемому в судебном порядке, без согласия прокурора области, района, города (соответственно уровню выборов). В отношении зарегистрированного кандидата в депутаты Костромской областной Думы применяется особый порядок производства по уголовным делам, включая возбуждение ходатайства перед судом об избрании в качестве меры пресечения заключения под стражу, установленный уголовно-процессуальным законодательством.
(часть третья в ред. Закона Костромской области от 28.02.2011 N 44-5-ЗКО)
Части четвертая-шестая утратили силу. - Закон Костромской области от 06.07.2009 N 496-4-ЗКО.