Работодатель имеет право:
входить с предложением в органы управления охраной труда о разработке или изменении стандартов, правил и норм по безопасности и гигиене труда;
на сопровождение официальных лиц при инспектировании, участие в совещаниях в органах управления и надзора при рассмотрении жалоб на условия труда и его действий в вопросах охраны труда;
на информацию от органов управления и надзора по нормативам в области охраны труда и по результатам инспекции и расследования;
на проведение инспекции или экспертизы службами государственного управления, контроля и надзора, установленного оборудования или применения технологических процессов для выявления возможных источников производственной опасности и поисков способов их устранения;
на проведение совещаний и консультаций с органами государственного управления и надзора по результатам инспекции или расследования;
на апелляцию и обжалование решений соответствующих государственных органов управления, надзора и контроля (абзац в редакции, введенной в действие с 26 октября 2001 года Законом Республики Марий Эл от 19 сентября 2001 года N 35-З, - см. предыдущую редакцию);
на наложение дисциплинарного взыскания на работника за нарушение Правил техники безопасности вплоть до его увольнения согласно действующему законодательству, условий коллективного договора или трудового договора (контракта);
на получение услуг и содействие государственных органов в области обучения и пропаганды безопасных методов и приемов труда.