В случае несоответствия условий труда нормативным актам или не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, он вправе отказаться от выполнения работы впредь до приведения рабочего места в соответствие с требованиями норм охраны труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, или не обеспечение безопасных условий труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких либо необоснованных последствий, дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций.
За время вынужденного простоя при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда по вине предприятия за работником сохраняется место работы (должность) и не менее двух третей средней заработной платы работника (часть в редакции, введенной в действие с 10 июля 2004 года Законом Республики Марий Эл от 22 июня 2004 года N 21-З, - см. предыдущую редакцию).
В случае причинения вреда здоровью или частичной утраты трудоспособности вследствие работы во вредных и опасных условиях труда, администрация обязана возместить работнику вреда, причиненный здоровью, в соответствии с настоящим Законом и (или) иными нормативными актами. (В редакции Закона Республики Марий Эл от 28 сентября 1998 года N 91-З)
На время приостановки работ на предприятии (рабочих мест, производственных участков и т.д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда, требований правил и норм безопасности, гигиены труда за работником сохраняется рабочее место.
При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, администрация предприятия обязана предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации или обеспечить за счет предприятия переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.
В случае закрытия предприятия вследствие не обеспечения здоровых и безопасных условий труда органы государственного и хозяйственного управления, собственник (учредитель) предприятия обязаны принять меры по обеспечению работников рабочими местами на других предприятиях, соответствующих их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.
При обнаружении у работника соматического заболевания или признаков профессионального заболевания, связанного с условиями труда, администрация на основании медицинского заключения обязана перевести его на другую работу.
Трудовой договор, снижающий права работника в области охраны труда по сравнению с законодательными и нормативными актами является недействительным, подлежит приведению в соответствие с законодательными и нормативными актами по требованию работника или органов государственного надзора и контроля.