1. Для работников образовательного учреждения работодателем: является данное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Республики Марий Эл.
2. Отношение работника образовательного учреждения и администрации регулируются контрактом, заключаемым на определенный: срок. Условия контракта не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
3. Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия контракта являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, если за первое нарушение было применено дисциплинарное или административное взыскание;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.