1. Аттестация муниципального служащего проводится для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого занимаемой должности и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
Очередная аттестация муниципальных служащих проводится не реже одного раза в 3 года.
Внеочередная аттестация проводится по предложению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в том числе при назначении муниципального служащего на новую должность муниципальной службы.
Аттестация муниципального служащего может проводиться не ранее года с момента последней аттестации.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее года; достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы по результатам конкурса, после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.
3. Проведение аттестации возлагается на аттестационные комиссии.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления. В состав аттестационной комиссии включаются руководители или представители органов местного самоуправления, представители профсоюзной организации, кадровой и юридической служб.
4. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений: соответствует замещаемой должности с присвоением очередного квалификационного разряда; соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности.