1. Общее руководство кадровой политикой в муниципальном образовании осуществляет глава муниципального образования (глава местной администрации).
Иные должностные лица местного самоуправления решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т. д.) в пределах должностных полномочий, установленных уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. В муниципальном образовании создаются и действуют специализированные органы и (или) структурные подразделения муниципальных органов, ведающие кадровыми вопросами (кадровые службы, управления муниципальной службы и др.), либо учреждается специальная должность для осуществления организационного, технического, правового, информационного обеспечения установленного порядка поступления, прохождения, прекращения муниципальной службы (органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами).
Органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами:
- обеспечивают проведение конкурсов, аттестаций, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;
- оформляют решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прекращением муниципальной службы, ведут личные дела;
- организуют подготовку, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;
- осуществляют иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. В муниципальном образовании могут создаваться также специальные консультативные органы по вопросам организации муниципальной службы (кадровые советы и др.).
4. Порядок организации и деятельности, компетенция органов (должностных лиц), ведающих кадровыми вопросами, определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.