1. Трудовые отношения работников учреждений культуры регулируются действующим законодательством о труде.
2. Формирование трудового коллектива учреждения культуры осуществляется на основе трудового договора (контракта), как бессрочного, так и на определенный срок (не более пяти лет), а также на время выполнения определенной работы.
3. Формы и системы оплаты труда работников, виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением культуры самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.