4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю на основании представления _______________________________________ (наименование структуры Администрации области) |
согласованного с департаментом труда министерства труда и социального развития области (формы 1 и 2), устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________________ рублей.
Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к контракту на основании представления об изменении условий контракта, подготовленного, согласованного и утвержденного по форме 3.
4.2. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятие по отраслевому признаку, и департаментом труда министерства труда и социального развития области.
Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
Выплата должностного оклада руководителю производится не ранее дня выплаты заработной платы работникам предприятия за соответствующий период.
В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.3. На руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет ________ рабочих дней (заполнено на основании представления ____________________________________________________ (наименование структуры Администрации области) (форма 2) |
согласованного с департаментом труда министерства труда и социального развития области) (форма 2), и может быть использован руководителем в удобное для него время.
4.6. В случае расторжения контракта по инициативе комитета по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, руководителю предоставляются гарантии и компенсации из средств предприятия в соответствии с законодательством о труде.