Недействующий

О мерах по организации системы единой кадровой политики в Ростовской области

МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                           Таблица

------T--------------------------------------------T-----------

| N N   |         Наименование мероприятий           |  Сроки    |

| пп  |                                            |проведения |

+-----+--------------------------------------------+-----------+

|  1  |                     2                      |    3      |

+-----+--------------------------------------------+-----------+

|     |          I. Организационное обеспечение    |           |

|     |                                            |           |

|1.1. |Формирование Совета по кадровой политике при|Декабрь    |

|     |Главе Администрации (Губернаторе) Ростовской|1997 года  |

|     |области. Разработка и утверждение Положения |           |

|     |о Совете и его состава                      |           |

|     |                                            |           |

|1.2. |Разработка технологий и процедур проведения |Январь     |

|     |аттестации государственных и муниципальных  |1998 года  |

|     |служащих                                    |           |

|     |                                            |           |

|1.3. |Подготовка и доведение до руководителей     |Январь     |

|     |структурных подразделений аппарата и        |1998 года  |

|     |руководителей кадровых служб органов        |           |

|     |Администрации области и муниципальных       |           |

|     |образований методических рекомендаций по    |           |

|     |проведению аттестации                       |           |

|     |                                            |           |

|1.4. |Подготовка распоряжения Главы Администрации |Январь     |

|     |области "О проведении аттестации            |1998 года  |

|     |государственных служащих области" и графика |           |

|     |проведения аттестации                       |           |