4.1. Принятие решения о проведении конкурса.
Решение о проведении конкурса на замещение конкретной вакантной государственной должности в штатном расписании государственного органа принимается руководителем соответствующего органа и оформляется постановлением, распоряжением, приказом или иным распорядительным документом.
4.2. Объявление о проведении конкурса.
Конкурсная комиссия публикует в средствах массовой информации объявление государственного органа о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем. Объявление может быть также опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами, и в других печатных изданиях.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы.
4.3. Представление документов для участия в конкурсе.
Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме. Прием документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с выдачей расписки.
При несвоевременном и неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное и неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.4. Конкурс документов.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. При необходимости проводится проверка сведений, изложенных в документах.
По результатам конкурса документов конкурсная комиссия принимает решение:
- при проведении конкурса на замещение старшей государственной должности - о победителе конкурса и ходатайстве о назначении его на замещаемую должность или об отказе кандидату в назначении на должность;
- при проведении конкурса на замещение ведущей, главной и высшей государственной должности - о допуске кандидата к конкурсу-испытанию или об отказе кандидату в допуске к конкурсу-испытанию.
О принятом решении конкурсная комиссия уведомляет кандидата в письменном виде.
4.5. Конкурс-испытание.
Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие государственной должности.
Решение о дате, времени и месте проведения конкурса-испытания принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Государственная конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до начала конкурса-испытания сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Сообщение направляется в письменном виде.
Конкурс-испытание может проводиться в форме индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, а также требований должностной инструкции.