ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 июля 1997 года N 236
О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094)
(Изменения и дополнения:
постановление Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251;
постановление Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094;
постановление Администрации Ростовской области от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
(УТРАТИЛО СИЛУ:
постановление Администрации Ростовской области от 11.11.2005 N 212, НГР:ru61000200500255).
В целях повышения эффективности процесса управления государственной собственностью области, установления единого порядка заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, постановляю:
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094)
1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области (приложение).
(пункт 1 в редакции постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
2. Министерству, департаменту, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), комитету по управлению государственным имуществом области при заключении, расторжении, внесении изменений в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий:
(пункт 2 в редакции постановлений Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094, от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
2.1. Руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим постановлением, Примерным трудовым договором с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11.12.2003 N 6946-р (кроме пунктов 4.1, 4.6 - 4.10) (далее - Примерный трудовой договор).
(подпункт 2.1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
2.2. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры пункт в следующей редакции:
"Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ______________ рублей министерством, департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) по согласованию с министерством труда и социального развития области (формы 1, 2, 3). Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(в редакции постановлений Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094, от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с министерством, департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и с министерством труда и социального развития области.
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
На руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
(подпункт 2.2 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
2.3. Положения, установленные пунктом 4.6 - 4.10 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий после принятия соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области".
(подпункт 2.3 в редакции постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).