(в ред. постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094)
1. Отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, регулируются на основании трудового контракта.
(в редакции постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, является обязательным.
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
3. Заключение, расторжение и изменение условий трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), а также расторжение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями, в связи с признанием этих предприятий несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации области министерства, департаменты, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию полноты и правильности подготовки контрактов - с комитетом по управлению государственным имуществом области.
(в редакции постановлений Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094, от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
4. Кандидатуру на должность руководителя областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), определяет министерство, департамент, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
Назначение руководителя областного государственного унитарного предприятия должно производиться, как правило, на альтернативной основе.
(п. 4 в редакции постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251)
5. Условия трудового договора устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
(пункт 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094)
6. Условия трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), устанавливает министерство, департамент, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и социального развития области.
(в редакции постановлений Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094, от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
При этом согласование министерства труда и социального развития области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора";
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудового договора".
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
При подписании трудового договора руководитель предприятия передает свою трудовую книжку в министерство, департамент, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке министерством, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.
(п. 6 в редакции постановления Главы администрации РО от 02.10.2001 N 504, НГР:ru61000200100251; постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094, от 03.08.2005 N 77, НГР:ru61000200500167).
7. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
Изменение условий трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), производится по согласию сторон.
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 20.04.2004 N 168, НГР:ru61000200400094).
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель подготавливает и после согласования с министерством, департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления):