Инвалидность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, увольнения или перевода без согласия инвалида на другую работу, если он надлежащим образом может или выполняет предусмотренные трудовым договором обязанности.
Должностные лица, виновные в необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательствами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
Часть 3 ИСКЛЮЧЕНА
Увольнение инвалидов, родителей, опекунов детей-инвалидов, в том числе и по сокращению численности или штата работников, за исключением увольнения за виновные действия, не допускается без согласия общественных организаций инвалидов.
(Статья 15 в ред. Закона РС(Я) от 10.07.2002 40-З N 415-II)