Для проведения аттестации муниципальных служащих осуществляются следующие мероприятия:
формирование аттестационной комиссии;
издание руководителем представительного или исполнительного органа местного самоуправления в отношении подведомственных структур приказа (распоряжения или иного акта), утверждающего общие сроки проведения аттестации, график ее проведения;
составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых кадровой службой органа местного самоуправления, а при его отсутствии, руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 7. Порядок формирования аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб, а также представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем представительного или исполнительного органа местного самоуправления в отношении подведомственных структур.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано .несколько аттестационных комиссий.
Статья 8. График проведения аттестации
В графике проведения аттестации указываются:
наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их исполнение.
О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, муниципальный служащий должен быть проинформирован не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.
Статья 9. Отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего
Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, содержащий оценку показателей результатов работы муниципального служащего за период между аттестациями, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия работы за последний год работы.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом подлежащий аттестации муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин своего несогласия с отзывом.