Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.
Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего должно проводиться комиссией объективно, требовательно, принципиально и доброжелательно.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением, органом местного самоуправления, сложности выполняемой им работы, ее результативности (качества законченной работы; интенсивности труда; своевременности выполнения должностных обязанностей, ответственности за результаты работы; умения оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении группы должностей - организаторские способности.
Статья 11. Заседание аттестационной комиссии
Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с общим решением, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу после голосования.
Муниципальные служащие, являющиеся членами аттестационной комиссии, проходят аттестацию первыми. Член аттестационной комиссии, получивший по результатам аттестации оценку о несоответствии занимаемой должности, в дальнейшей работе аттестационной комиссии не участвует. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются вопросы, заданные аттестуемому, ответы на них, результаты и рекомендации комиссии по аттестации муниципального служащего. Протокол подписывается всеми членами комиссии и аттестуемым.
Статья 12. Решение аттестационной комиссии
По результатам аттестации муниципального служащего комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не рекомендуется присваивать очередной квалификационный разряд (классный чин);
соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется присвоить очередной квалификационный разряд (классный чин);
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению.
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Статья 13. Решение руководителя органа местного самоуправления
Результаты аттестации сообщаются соответствующему руководителю органа местного самоуправления в течение семи дней со дня проведения аттестации.
С учетом оценок аттестационной комиссии руководитель органа местного самоуправления принимает одно из следующих решений:
о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда;
о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность.
Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности решением руководителя органа местного самоуправления направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.