Статья 22. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе
1. На государственную службу принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством о государственной службе.
2. При приеме на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких-бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы, пола, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документ о профессиональном образовании;
5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе;
6) другие документы, если это предусмотрено законодательством.
5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную должность государственной службы.
6. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, в который включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение установленных законом требований. Поступление на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении гражданина на государственную должность государственной службы.
7. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.
Статья 23. Конкурс на замещение государственной должности государственной службы
1. Конкурс на замещение государственной должности государственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.
2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе. В конкурсе могут участвовать как государственные служащие независимо от занимаемых ими на момент проведения конкурса должностей, так и граждане, не являющиеся государственными служащими.
3. Конкурс проводится государственной конкурсной комиссией, создаваемой соответствующим государственным органом и на основании утвержденного им положения о государственной конкурсной комиссии.
4. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных должностей 2-й группы) или конкурса-испытания (на замещение вакантных должностей 3, 4 и 5-й групп).
5. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документа об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования и других документов, представленных на конкурсе.
6. Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности государственной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом.
7. Информация о дате, месте, условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях соответствующим государственным органом, объявляющим конкурс.
8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.
9. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы либо отказа в таком назначении.
Статья 24. Испытание при замещении государственной должности государственной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. В срок испытания не включается период временной нетрудоспособности, время отпуска без сохранения заработной платы и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на государственной службе по уважительной причине.