Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа, органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя принимает в отношении служащего одно из следующих решений:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности.
(Часть в редакции, введенной в действие с 22 ноября 2005 года Законом Республики Алтай от 18 октября 2005 года N 84-РЗ. - См. предыдущую редакцию).
Служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую должность при наличии вакансии.
При отказе служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель соответствующего органа вправе принять решение об увольнении служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (пункт дополнен с 7 октября 2003 года Законом Республики Алтай от 16 сентября 2003 года N 14-25, - см. предыдущую редакцию).
Решения принимаются руководителем соответствующего органа в течение одного месяца после проведения аттестации служащих (часть в редакции, введенной в действие с 22 ноября 2005 года Законом Республики Алтай от 18 октября 2005 года N 84-РЗ, - см. предыдущую редакцию).
По истечении указанного срока не допускаются: уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
По результатам аттестации служащих издается распоряжение (приказ), в котором анализируются результаты аттестации.
Аттестационная комиссия не реже одного раза в год проводит квалификационный экзамен, в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей, установленными законодательством Республики Алтай, для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередное, в следующих случаях:
а) по инициативе служащего без последующего перевода его на другую работу;
б) при переводе служащего на должность иной группы и иной специализации;
в) при назначении впервые и должность.