По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
(Часть в редакции, введенной в действие с 22 ноября 2005 года Законом Республики Алтай от 18 октября 2005 года N 84-РЗ. - См. предыдущую редакцию).
Часть исключена с 22 ноября 2005 года Законом Республики Алтай от 18 октября 2005 года N 84-РЗ. - См. предыдущую редакцию.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист служащего непосредственно на заседании комиссии (приложение N 1).
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является неотъемлемой его частью.
С аттестационным листом служащий знакомится под расписку. При несогласии служащего с результатами аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о служащем его руководителя хранятся в личном деле служащего.