1. Денежное содержание служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет, квалификационный разряд и денежного поощрения по итогам службы за месяц, квартал, год.
Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
В основе тарифной сетки лежат должностные оклады соответствующих муниципальных образований, устанавливаемые представительным органом местного самоуправления в зависимости от конкретных условий деятельности органов местного самоуправления в соответствии со следующей таблицей:
Число жителей в муниципальном образовании, чел. | Должностной оклад главы муниципального образования в установленных минимальных размерах оплаты труда |
до 1500 от 1501 до 3000 от 3001 до 6000 от 6001 до 15000 от 15001 до 20000 от 20001 до 100000 от 100001 до 200000 свыше 200000 | от 11 до 14 от 14 до 16 от 16 до 18 от 18 до 20 от 20 до 22 от 22 до 24 от 24 до 26 от 26 до 28 |
Данная таблица устанавливает также пределы должностных окладов глав сельсоветов, не являющихся муниципальными образованиями. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются тарифной сеткой в процентах от должностного оклада главы муниципального образования.
2. В пределах установленных фондов оплаты труда муниципальным служащим в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут выплачиваться надбавки:
1) за сложность, напряженность, особые условия службы, а также за высокую квалификацию - до 50% должностного оклада;
2) за выслугу лет при стаже работы, исчисляемого в соответствии со статьей 21 настоящего Закона:
от 1 до 5 лет - 10% к месячному должностному окладу;
от 5 до 10 лет - 20% к месячному должностному окладу;
от 10 до 15 лет - 30% к месячному должностному окладу;
от 15 лет и выше - 40% к месячному должностному окладу.
3. Глава Администрации области может установить надбавки за исполнение государственных полномочий должностным лицам местного самоуправления в пределах до 5 минимальных размеров оплаты труда в зависимости от объема передаваемых органам местного самоуправления государственных полномочий. Указанные выплаты производятся за счет средств областного бюджета.
4. По результатам службы муниципальному служащему могут выплачиваться премии в размере не более трехмесячного денежного содержания муниципального служащего в год, а также материальная помощь - в размере не более двухмесячного денежного содержания муниципального служащего, выплачиваемая, как правило, к очередному отпуску. В указанную максимальную сумму премии не входит единовременное денежное поощрение, выплачиваемое в соответствии с пунктом 2 статьи 15 настоящего Закона. Порядок выплаты определяется нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.