1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
4) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если служба связана с непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений (подпункт в редакции, введенной в действие с 27 мая 2007 года Законом Астраханской области от 8 мая 2007 года N 29/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию);
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления иностранных государств;
7) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 14 настоящего Закона (подпункт в редакции, введенной в действие с 27 мая 2007 года Законом Астраханской области от 8 мая 2007 года N 29/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы, подтверждающие профессиональное образование, другие документы, если это предусмотрено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения, выборов или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением трудового договора (контракта) на неопределенное время или на ограниченный срок, предусмотренный уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен).
Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, назначается в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом органа местного самоуправления, которая оценивает уровень знаний муниципальных и нормативных правовых актов Российской Федерации, и Астраханской области, органов местного самоуправления и его профессиональную подготовку.
По результатам квалификационного экзамена выдается свидетельство о сдаче квалификационного экзамена по соответствующей группе (или профилю) муниципальных должностей.
6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих независимо от того, какие должности они занимают в момент проведения, и других граждан Российской Федерации при соблюдении условий, установленных пунктами 1-4 настоящей статьи.
Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, образованной распоряжением главы администрации муниципального образования или уполномоченного им лица в соответствии с положением о конкурсе, принятом в порядке, установленном нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления.
7. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок от двух недель до трех месяцев. В срок испытания не засчитывается периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Закона.
Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
8. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности, присваиваются квалификационные разряды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области (пункт в редакции, введенной в действие с 27 мая 2007 года Законом Астраханской области от 8 мая 2007 года N 29/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).