2.1. Деление должностей государственной гражданской службы автономного округа на категории и группы предполагает выполнение государственными служащими работы различной сложности. Результаты профессиональной служебной деятельности государственных служащих разных категорий должностей государственной гражданской службы автономного округа отличаются своими задачами, значимостью, показателями или характеристиками, сложностью выявления результатов. Государственные служащие разных категорий должностей государственной гражданской службы автономного округа вносят свой вклад в управленческий процесс: специалисты вырабатывают и подготавливают решение, а руководители принимают управленческие решения, оценивают их качество, контролируют сроки выполнения.
2.2. Цель оценки - измерение результатов и эффективности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, при котором определяется его вклад в общий результат деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа.
2.3. При разработке данной методики ставились следующие задачи:
1) Установление критериев оценки государственных служащих.
2) Определение наиболее значимых качеств для государственных служащих исполнительных органов государственной власти автономного округа.
3) Определение сферы ответственности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа.
4) Достижение минимальной трудоёмкости оценочной процедуры и простота её проведения.
Основу методики составляют методы оценки, критерии, характеризующие результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих (объём, качество работы), а также показатели их выполнения.
2.4. Процедура оценки результатов профессиональной служебной деятельности будет эффективной при соблюдении следующих обязательных условий:
- установление чётких "стандартов" результатов профессиональной служебной деятельности для каждой должности и критериев её оценки;
- выработка процедуры проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности (когда, как часто, кто проводит оценку, методы оценки);
- представление полной и достоверной информации оценщику о результатах профессиональной служебной деятельности государственного служащего;
- обсуждение результатов оценки с государственным служащим;
- выработка предложений по результатам проводимой оценки.