1.1. Настоящий Примерный порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьёй 5 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" определяет общие примерные правила установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) государственным гражданским служащим автономного округа (далее - государственные гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа в исполнительных органах государственной власти автономного округа.
1.2. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа разрабатывается исполнительным органом государственной власти автономного округа с учётом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя (приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа).
Наряду с положениями, предусмотренными настоящим Примерным порядком, исполнительный орган государственной власти автономного округа, учитывая особенности и специфику его деятельности по обеспечению реализации возложенных на него задач и функций, может включать в свой порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа иные положения по вопросам, не урегулированным настоящим Примерным порядком.
1.3. В целях установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учётом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций исполнительного органа государственной власти автономного округа, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья государственных гражданских служащих;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков. (в ред. от 08.02.07 г. N 17)