Процент выполнения | Качество выполнения | Оценка |
До 79 | до 99 | 0,5 |
100 | 1 | |
80-89 | до 50 | 1 |
50 - 99 | 1,5 | |
100 | 2 | |
90-99 | до 79 | 2 |
80 - 89 | 2,5 | |
90 - 99 | 3 | |
100 | до 70 | 3,5 |
80 - 89 | 4 | |
90 - 99 | 4,5 | |
100 | 5 |
г) руководитель указывает на возможности улучшения и развития деятельности государственного служащего (корректировка деятельности в случае необходимости), а также совместно с государственным служащим определяет цели на новый период (создание новых целей будущей деятельности).
Результаты процедуры текущей оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих оформляются в виде оценочного листа.