4.1. Водителю выплачивается ежемесячная надбавка:
за ненормированный рабочий день в размере - 25% тарифной ставки (оклада);
за классность в размере - 25% тарифной ставки (оклада) водителю 1 класса, в размере - 10% тарифной ставки (оклада) водителю 2 класса.
Присвоение водителю класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.
Конкретный размер доплаты водителю устанавливается руководителем учреждения.
4.2. Научным сотрудникам устанавливаются ежемесячные доплаты за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 руб.; кандидата наук - в размере 3000 руб.
Руководителю Института ежемесячная доплата за ученую степень производится на основании приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай или трудового договора.
Заместителю руководителя Института ежемесячная доплата за ученую степень производится на основании приказа руководителя Института или трудового договора.
4.3. Работникам Института в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по Институту с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа трудового коллектива на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности.
Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы руководителю Института устанавливаются приказами Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай или трудовым договором.
Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру Института устанавливаются приказами руководителя Института или трудовым договором.
Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей или окончании особо важных или срочных работ.
4.4. Работникам Института в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы.
Премирование работников Института производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Института по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива на основании приказа руководителя.
Премирование руководителя Института производится на основании приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай или трудового договора.
Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера Института производится на основании приказа руководителя Института или трудового договора.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.