ПОРЯДОК
проведения тарификации работников Государственного учреждения Республики Алтай "Институт алтаистики им.С.С.Суразакова"
1. Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов научных сотрудников Института и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета или иных представительных органов трудового коллектива, а также других лиц, привлекаемых директором к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является директор Института.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе:
тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников науки и научного обслуживания на основе Единой тарифной сетки и рекомендациями аттестационной комиссии;
требованиями квалификационных характеристик по профессиям специалистов и технических исполнителей в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
действующими условиями оплаты труда работников соответствующих отраслей экономики, определенными законодательством Российской Федерации и Республики Алтай.
Результаты работы комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформить результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников Института проводится по формам тарификационного списка.
По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация директора Института, его заместителя, ученого секретаря, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений.
По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация научных сотрудников.
По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и технических исполнителей.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Института.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Институте, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация директора и его заместителей.
6. По вакантным должностям разряд устанавливается исходя из требований, которым должен отвечать работник.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Графы 10, 15 формы N 1 формируют оклады директора Института, главного бухгалтера, ученого секретаря и руководителей структурных подразделений.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в Институте, у работника меняется в течение предстоящего года, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
9. В формах N 1, N 2, N 3 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за стаж непрерывной работы в данной сфере.