1.1. Данное Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Алтай "Институт алтаистики им.С.С.Суразакова". Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Алтай "Институт алтаистики им.С.С.Суразакова" (далее - Институт).
1.2. Оплата труда работников Института производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.
Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда работников Института, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным Правительством Республики Алтай для аналогичных категорий работников государственных учреждений Республики Алтай соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Институт находится на финансировании республиканского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.5. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента процентных надбавок к заработной плате;
тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);
надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты;
компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай;
стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность или напряженность выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, премии, вознаграждения;
иные выплаты (материальная помощь, единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам);
тарифная ставка (оклад) - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.