Недействующий

О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области (с изменениями на 26 июля 2007 года) (утратил силу - Закон Ростовской области от 20.11.2007 N 811-ЗС)

Приложение 7
к Областному закону
"О предельных нормативах размеров оплаты
труда работников муниципальных предприятий
и учреждений муниципальных образований
в Ростовской области"

ПОРЯДОК
определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям муниципальных предприятий

1. Предельный размер тарифных ставок (окладов) руководителям муниципальных предприятий определяется в зависимости от списочной численности работников по следующей кратности к тарифной ставке (окладу) 1 разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работников:


Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность к предельному размеру тарифной ставки (оклада) 1 разряда ЕТС, не более
до 100 101-150 151-200 201-500 501-1000 1001-1500 1501-3000 3001-5000 5001-10000 свыше 10000	5,0 7,5 9,0 10,0 11,0 12,0 13,0 14,0 15,0 16,0

Предельный размер кратности к тарифной ставке 1 разряда определяется исходя из базового размера предельной кратности и его повышений (понижений) по показателям сложности управления муниципальным предприятием.

За базовый размер предельной кратности для расчета предельного размера тарифной ставки (оклада) руководителя предприятия принимается величина не более 50 процентов соответствующего критерия кратности.

Предельный базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и предельным критериям:


N п/п	Показатель сложности управления предприятием	Критерий повышения (+), понижения (-) базового размера кратности
1.	Наличие обособленных структурных подразделений в черте населенного пункта муниципального образования по месту расположения муниципального предприятия, независимо от их количества	не более	0,2
2.	Наличие обособленных структурных подразделений за пределами населенного пункта муниципального образования по месту расположения муниципального предприятия или в других муниципальных образованиях области, независимо от их количества	не более	0,4
3.	Наличие структурных подразделений за пределами области, независимо от их количества	не более	0,7
4.	Техническая оснащенность предприятия: обновление основных производственных фондов, за каждый процент внедрение современных технологий при изготовлении продукции, оказании услуг (работ), за каждую	не более не более	0,1 0,2
5.	Изменение объемов производства (работ, услуг), за каждый процент	не более/не менее +/- 0,1
6.	Качество оказываемых населению услуг (улучшение работы транспорта, водо-, электро- и газоснабжения, др.)	не более/не менее +/- 1,0

2. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Предельный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю устанавливается по нормативу.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных тарифных ставок (окладов) руководителя, скорректированных на коэффициент изменения предельного минимального размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работникам, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год, за вычетом средств, направленных на потребление. В случаях функционирования предприятия менее года в расчет принимаются месячные тарифные ставки (оклады) руководителя предприятия за 9 месяцев, полугодие или квартал.

Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза.