ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных выплат и их предельный размер для работников муниципальных предприятий
В перечень компенсационных выплат работникам муниципальных предприятий входят:
1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не выше чем в двойном размере.
2. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам с почасовой оплатой труда - не выше дневной тарифной ставки.
3. Оплата за сверхурочную работу по инициативе работодателя: за первые 2 часа - не выше чем в полуторном размере, за последующие часы - не выше чем в двойном размере.
4. Доплата за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки.
5. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на этих местах в зависимости от балльной оценки в следующих размерах:
Баллы | Размер доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу) |
до 2 | не более 4 |
2,1-4,0 | не более 8 |
4,1-6,0 | не более 12 |
6,1-8,0 | не более 16 |
8,1-10,0 | не более 20,0 |
более 10 | не более 24,0 |
6. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на части с перерывом в работе не менее 2 часов - не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).