1. Дифференциация по уровням оплаты труда работников муниципальных предприятий производится на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий (далее - ЕТС) согласно приложению 1 к настоящему Областному закону.
Предельный размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, устанавливаемый нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами муниципальных предприятий, не может быть выше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ростовской области за квартал, предшествующий дате установления.
Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из предельного размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2. Дифференциация по уровням оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:
1) по профессиям рабочих - по межразрядным тарифным коэффициентам восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 2 к настоящему Областному закону. Предельный размер тарифной ставки первого разряда составляет 1265 рублей. Предельные размеры тарифных ставок второго и последующих разрядов определяются исходя из тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов (пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 729-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
2) по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, - на основе предельных размеров окладов, единых для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 3 к настоящему Областному закону (пункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 729-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
3) по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, специфическим для определенных видов деятельности муниципальных учреждений, - на основе предельных размеров окладов согласно приложениям 10-12 к настоящему Областному закону (пункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 729-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
4) по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих - на основе предельных размеров должностных окладов, единых для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 4 к настоящему Областному закону;
5) по должностям руководителей, специалистов и служащих, специфическим для определенных видов деятельности муниципальных учреждений, - на основе предельных размеров должностных окладов согласно приложениям 10-16 к настоящему Областному закону.
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных предприятий и работникам муниципальных учреждений производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС работников муниципальных предприятий по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих производится согласно приложению 5 к настоящему Областному закону.
4. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются с учетом предельных коэффициентов особенностей видов работ согласно приложению 6 к настоящему Областному закону.
5. Предельные размеры должностных окладов, тарифных ставок (окладов) руководителям муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются:
1) руководителям муниципальных предприятий - по кратности к предельной величине тарифной ставки первого разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работникам, с учетом сложности управления предприятием, изменения объемов работ (услуг), обновления основных производственных фондов, применения новейших технологий, качества оказываемых населению услуг согласно приложению 7 к настоящему Областному закону;
2) руководителям муниципальных учреждений - исходя из предельной величины должностного оклада, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения, согласно приложениям 10-16 к настоящему Областному закону.
6. Предельные размеры должностных окладов, тарифных ставок (окладов) заместителям руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются:
1) заместителям руководителей муниципальных предприятий - не менее чем на 1 разряд ниже оплаты труда руководителя предприятия, определенного на основе ЕТС в соответствии с группой по оплате труда руководителей предприятия, либо не менее чем на 10 процентов ниже предельного размера тарифной ставки (оклада) руководителя, определенного в соответствии с пунктом 1 части 5 настоящей статьи;
2) заместителям руководителей муниципальных учреждений - не менее чем на 10 процентов ниже предельного размера должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, согласно приложениям 15, 16 к настоящему Областному закону.
7. Предельные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) главным бухгалтерам муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются:
1) главным бухгалтерам муниципальных предприятий - не менее чем на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя предприятия, определенного на основе ЕТС в соответствии с группой по оплате труда руководителей предприятия, либо не менее чем на 10 процентов ниже предельного размера тарифной ставки (оклада) руководителя, определенного в соответствии с пунктом 1 части 5 настоящей статьи;
2) главным бухгалтерам муниципальных учреждений - не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения, согласно приложениям 15, 16 к настоящему Областному закону.
8. Работникам муниципальных предприятий могут производиться компенсационные и стимулирующие выплаты в предельных размерах согласно приложениям 8-9 к настоящему Областному закону.
9. Работникам муниципальных учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, основания и предельный размер которых установлены в приложениях 10-16 к настоящему Областному закону.
10. Предельный размер вознаграждения за результаты деятельности руководителям муниципальных предприятий и учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается:
1) руководителям муниципальных предприятий в соответствии с приложением 7 к настоящему Областному закону;
2) руководителям муниципальных учреждений нормативным правовым актом исполнительно-распорядительного органа муниципального образования (пункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 729-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
3) заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий и учреждений в пределах размеров сумм, направляемых на стимулирующие выплаты.