1. Настоящее Положение определяет порядок и процедуру конкурсного отбора руководителей и специалистов, направляемых на подготовку управленческих кадров для сельскохозяйственных предприятий и организаций агропромышленного комплекса Республики Марий Эл (далее - конкурсный отбор).
2. Руководители и специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, направляются в образовательное учреждение высшего профессионального или дополнительного профессионального образования Республики Марий Эл (далее - образовательное учреждение) на обучение по программе профессиональной переподготовки с частичным отрывом от работы с последующей стажировкой на ведущих сельскохозяйственных предприятиях и в организациях Российской Федерации и Республики Марий Эл (на срок не менее двух недель).
3. В конкурсном отборе принимают участие руководители и специалисты, представленные начальником управления (отдела) сельского хозяйства администрации муниципального района по согласованию с главой администрации муниципального района или руководителем предприятия, организации агропромышленного комплекса, находящегося на территории городского округа, соответствующие следующим критериям:
возраст не старше 45 лет;
наличие высшего образования;
стаж работы в руководящей должности или по специальности не менее 1 года;
желание пройти переподготовку для дальнейшей работы на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса республики на руководящих должностях высшего и среднего звена.
4. Конкурсный отбор руководителей и специалистов производится по требованиям, изложенным в разделе II настоящего Положения, при наличии документов, согласно перечню, утвержденному приказом Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл.
5. Для проведения конкурсного отбора создается конкурсная комиссия.
6. Документы руководителей и специалистов для участия в конкурсном отборе представляются в отдел кадровой политики, государственной гражданской службы и архива Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл.
7. Конкурсный отбор включает в себя психологическое тестирование и профинтервью.
8. По результатам конкурсного отбора документы руководителей и специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор, направляются в образовательное учреждение.
9. Слушатель приступает к занятиям после официального вызова из образовательного учреждения.
10. По итогам обучения:
слушатели сдают аттестационные экзамены и зачеты по профессиональной переподготовке по стандартизированным тестовым заданиям;
выполняют и защищают выпускную работу;
выпускникам выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного государственного образца.".