5. Фонд оплаты труда работников комплекса состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
6. При утверждении фонда оплаты труда работников комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. При утверждении фонда оплаты труда работников комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- доплаты за работу в ночное время - в размере 0,6 должностного оклада;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 2,1 должностных окладов;
- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в размере 2,1 должностных окладов;
- доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,6 должностного оклада.
8. Фонд оплаты труда работников комплекса формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.