9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя на основе показателей сложности и напряженности труда, результативности деятельности.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы: процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются представителем нанимателя.
11. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
12. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) представителем нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год определяются представителем нанимателя.
13. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:
- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;
- к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.
15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
17. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
18. Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается: первые 2 часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Текст документа сверен по:
файл-рассылка Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа