Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 закона Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 11 февраля 2011 года N 65 }.
1.2. Действие положения распространяется на работников краевых государственных учреждений культуры (далее - "учреждение"), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 11 февраля 2011 года N 65 }.
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
надбавки стимулирующего характера;
премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).
3.1. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
3.1.1. за напряженный и интенсивный труд;
3.1.2. за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
3.1.3. за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
3.1.4. за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
3.1.5. за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
3.1.6. за высокую эффективность работы;
3.1.7. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);
3.1.8. за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе);
3.1.9. за организацию методической работы с государственными и муниципальными учреждениями культуры края;
3.1.10. за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций.
3.2. В целях сохранения ведущих творческих коллективов края артистическому и художественному персоналу государственного учреждения культуры "Алтайский государственный оркестр русских народных инструментов "Сибирь" имени Е.И. Борисова", симфонического оркестра и ансамбля русского танца "Огоньки" государственного учреждения культуры "Государственная филармония Алтайского края", оркестра государственного учреждения культуры "Алтайский государственный театр музыкальной комедии" надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться в размере до 100% тарифной ставки (оклада) { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 11 февраля 2011 года N 65 }.
3.3. Работнику библиотеки или экскурсоводу, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение одного языка - 10%, за знание и применение двух и более языков - 15% тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается при условии предъявления работником диплома, аттестата или иного документа, подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующей комиссии, созданной при учреждении.
3.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и (или) руководителей в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада), от 10 до 15 лет - 20% тарифной ставки (оклада), свыше 15 лет - 30% тарифной ставки (оклада).
3.5. Работникам учреждений могут устанавливаться премии. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
3.6. Основными условиями премирования являются:
выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;
качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
3.7. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.
4.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.