7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" _______ 200 __ года и прекращается "___" _______ 200__ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут досрочно по предусмотренным трудовым законодательством основаниям Агентством Республики Коми по управлению имуществом по согласованию с уполномоченным органом Республики Коми и Администрацией Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.
7.3.2. По решению суда.
7.3.3. Систематического невыполнения утвержденного Агентством Республики Коми по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
7.3.4. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
7.3.5. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства.
7.3.6. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за два месяца, при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Нарушения требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения.
7.3.8. Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных предприятию.
7.3.9. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих обязанностей.
7.3.10. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков предприятию на указанную сумму.
7.3.11. Однократного нарушения условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счет средств предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
7.3.12. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных Уставом.
7.3.13. Отстранения от должности Руководителя предприятия-должника в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
7.3.14. При ликвидации предприятия по решению собственника или суда.
7.3.15. В случае прекращения деятельности предприятия.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.
7.5. По решению Агентства Республики Коми по управлению имуществом, согласованного с уполномоченным органом Республики Коми, Администрацией Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут до истечения срока его действия, на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере трех средних месячных заработных плат Руководителя за счет средств предприятия.
7.6. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив Агентство Республики Коми по управлению имуществом и уполномоченный орган Республики Коми в письменной форме не позднее, чем за один месяц.