5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
5.2. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере _______ (_____________________) рублей ежемесячно.
5.3. Руководителю предприятия устанавливается надбавка к должностному окладу в размере _______ процентов от должностного оклада.
5.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении следующих показателей:
выполнение утвержденного Агентством Республики Коми по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление в республиканский бюджет Республики Коми части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;
______________________________________________________________
(указать иные условия выплаты вознаграждения на данном предприятии).
Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.5. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после письменного согласования с Агентством Республики Коми по управлению имуществом.
5.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.7. Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.
5.9. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере _____________ рублей и предоставляется в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.
5.10. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.