1. Оплата труда гражданского служащего округа производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы округа.
2. Денежное содержание гражданского служащего округа состоит из месячного оклада гражданского служащего округа в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы округа (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего округа в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы округа (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего округа (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов устанавливаются Законом округа.
{п.3 ст.9 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 27.10.2006 г. N 329-оз}
4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих округа устанавливаются Законом округа.
{п.4 ст.9 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 27.10.2006 г. N 329-оз}
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы округа в размере до 200 процентов должностного оклада, но не менее:
а) по высшим гражданским должностям - 150 процентов должностного оклада;
б) по главным гражданским должностям - 120 процентов должностного оклада;
в) по ведущим гражданским должностям - 90 процентов должностного оклада;
г) по старшим гражданским должностям - 60 процентов должностного оклада;
д) по младшим гражданским должностям - 40 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа округа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих округа.
5(1). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы округа определяется представителем нанимателя.
{п.5(1) изменен Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 24.08.2006 г. N 306-оз}
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим округа, определяется представителем нанимателя, в соответствии с Законом округа.
{п.6 ст. 9 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 27.10.2006 г. N 329-оз}
7. При предоставлении гражданскому служащему округа ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере двух окладов денежного содержания один раз в год.