5. Надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу) начисляется дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в строительной отрасли в пределах общих годовых средств, выделенных на оплату труда и направляемых на эти цели. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов
свыше 5 до 10 лет - 15 процентов
свыше 10 до 20 лет - 20 процентов
свыше 20 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по строительной специальности;
время работы в службах заказчика по строительству объектов промышленного и гражданского назначения, а также время работы в органах архитектурно-строительного контроля за качеством строительства объектов;
время работы на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах и на работах по производственно-технологической комплектации объектов строительства в строительно-монтажном тресте, строительно-монтажном управлении и в приравненной к ним организации, которые осуществляют строительство подрядным способом;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную надбавку.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется работником, ответственным за ведение кадрового учета, в календарном исчислении и утверждается приказом руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
При временном замещении должности ежемесячная надбавка работнику учреждения начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
6. Надбавка за классность водителям устанавливается к тарифной ставке в следующих размерах:
1 класс - 25 процентов;
2 класс - 10 процентов;
водителям легковых автомашин за ненормированный рабочий день - 25 процентов.
7. Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Надбавка за высокую результативность, интенсивность, качество, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
9. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой вакантной должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, и за расширение зон обслуживания может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Руководитель может разделить выполнение обязанностей отсутствующего работника между несколькими членами коллектива и установить соответствующую доплату за совмещение профессии (должности) или увеличение объема выполняемых работ пропорционально выполненной работе.
При замещении должности стимулирующие выплаты работникам начисляются на основной оклад. Размер доплаты за совмещение профессии (должности) устанавливается в зависимости от качества и объема работ.
Конкретный размер надбавки каждому работнику учреждения утверждается ежегодно приказом руководителя в штатном расписании в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с его квалификацией, личным вкладом в выполнение обязанностей на порученном участке, расширением объемов работ сверх должностных обязанностей, с учетом сложности и напряженности.
При работе в учреждении по совместительству надбавки не устанавливаются.
Надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение конкретной надбавки.