10. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам учреждения, относятся:
премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, направляется экономия средств фонда заработной платы текущего года учреждения.
11. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное выполнение работником учреждения должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя учреждения работник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Денежные средства по вакантным должностям работников учреждения могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим работникам.
Ежемесячная премия выплачивается работникам учреждения одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.
12. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам учреждения в размере до одной тарифной ставки (оклада) в год, фактически установленной работнику по основной должности.
Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Вознаграждение выплачивается работникам учреждения, которые включены в штатное расписание учреждения, за исключением:
временных и сезонных;
выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
принятых на работу на условиях совместительства.
Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год, исчисленное исходя из тарифных ставок (окладов) пропорционально фактически отработанному времени, в том числе засчитывается время нахождения на лечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.
Выплата вознаграждения работникам учреждения производится на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право уменьшать размер вознаграждения либо не начислять работнику учреждения вознаграждение за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. Уменьшение размера вознаграждения или его неначисление оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (неначисления).
Сумма вознаграждения работникам учреждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
Работникам, увольняемым из учреждения в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении.
В случае смерти работника учреждения вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника. Не полученное ко дню смерти работника вознаграждение выплачивается его наследникам в установленном порядке.