ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2006 года N 224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(Утратил силу:
постановление Правительства Республики Дагестан от 08.10.2009 N 347, НГР:ru05000200900290)
Во исполнение постановления Правительства Республики Дагестан от 25 января 2005 г. N 7 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", НГР:ru05000200500009 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 1, ст. 23; 2006, N 4, ст. 261) Правительство Республики Дагестан постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Председатель Правительства Республики Дагестан Ш.Зайналов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Дагестан от 24 октября 2006 г. N 224
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2004, N 12 (1), ст. 1005), постановлением Правительства Республики Дагестан от 25 января 2005 г. N 7 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 1, ст. 23; 2006, N 4, ст. 261) и на основании нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее - учреждения социального обслуживания населения), в которых установлена тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, и предусматривает единые принципы оплаты труда работников и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством.
Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных законодательством.
Учреждения социального обслуживания населения, финансируемые из республиканского бюджета Республики Дагестан, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду,
что квалификация работников, сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ETC.
В случаях, установленных законодательством, к заработной плате работников учреждений социального обслуживания населения применяются районные коэффициенты.
Руководитель учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда социальных работников, медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников, работников культуры в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для соответствующей отрасли.
Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Руководителям и специалистам с высшим или средним профессиональным образованием, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ETC в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду ETC, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 8 настоящего раздела, соответственно на 10 и 20 процентов.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых, а также особо тяжелых условиях труда, формируются из тарифных ставок (окладов) по соответствующим разрядам оплаты труда ETC с учетом повышений, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
5. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
а) социальным работникам, на период оказания гражданам пожилого возраста и инвалидам, временно полностью утратившим способность к самообслуживанию, услуг на дому в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государственными учреждениями социального обслуживания населения в Республике Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 9 сентября 2005 г. N 149 "О Перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государственными учреждениями социального обслуживания населения в Республике Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 9, ст. 631), предоставление которых требует специальной подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д.;
б) специалистам по социальной работе:
при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы;
при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;
в) социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решением Правительства Республики Дагестан.
6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ETC в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению устанавливается учреждением самостоятельно строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о чем они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Рабочим, не предусмотренным приложением N 3 к настоящему Положению, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).
7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются в пределах 18 разрядов:
на один разряд:
заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы;
работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим почетное звание "заслуженный" по профилю выполняемой работы;
на два разряда:
заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы;
работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим почетное звание "народный" по профилю выполняемой работы.
9. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "заслуженный" или "народный", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
III. Повышение тарифных ставок (окладов)
10. В связи с опасными для здоровья и тяжелыми, а также особо тяжелыми условиями труда работников тарифные ставки (оклады) повышаются на 15 или 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - на 20 процентов согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
IV. Доплаты
11. Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) из расчета:
рабочим - часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых, а также особо тяжелых условиях труда;
специалистам и служащим (в том числе медицинским и фармацевтическим работникам) - должностного оклада по занимаемой должности.
12. Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях по следующим видам рабочих профессий:
рабочий пищеблока (повар, кухонный рабочий);
рабочий прачечной (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочий котельной (истопник, машинист (кочегар) котельной, слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочий водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);
рабочий хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).
13. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
14. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты в соответствии с пунктами 11, 12, 13, и размеры доплат определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
V. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера
15. Работникам учреждений социального обслуживания населения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается надбавка в следующих размерах:
20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
15.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
15.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, засчитывается:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, и Госсанэпиднадзора;
время работы на педагогических должностях в учреждениях образования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
