ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления гарантий работникам государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении трудовых обязанностей
(название в редакции, введенной в действие с 12 ноября 2008 года постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа от 31 октября 2008 года N 202-п, -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 31 октября 2008 года)
1. Настоящее Положение на основании статьи 22 Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) устанавливает порядок предоставления гарантий работникам государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении трудовых обязанностей (пункт в редакции, введенной в действие с 12 ноября 2008 года постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 октября 2008 года N 202-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Право на получение гарантий в соответствии с настоящим Положением имеют следующие работники государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
2.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных:
- врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
- специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
2.2. Организации здравоохранения, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 2.1:
- врачи, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;
- средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;
- младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;
- специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
2.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции:
- врачи, проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
3. Лицам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются следующие гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю;
- право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Указанным лицам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
4. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36-часовой рабочей недели, предоставляется работникам, указанным в пункте 4 настоящего Положения, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.
В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 2 настоящего Положения, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.
5. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
5.1. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
5.2. Замена дополнительного отпуска за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал менее года, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально работанному времени (пункт дополнен с 12 ноября 2008 года постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 октября 2008 года N 202-п, - см. предыдущую редакцию).