3.1. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и списочной численности работников предприятия.
В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании). При этом следует считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
3.2. Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или к величине минимального оклада (ставки) рабочих или служащих на предприятии (далее - кратность) в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.
3.3. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения) (Приложение N 2).
3.4. При расчете оклада тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих на предприятии умножаются на кратность и на корректирующий коэффициент.
Настоящее Положение устанавливает пределы, в которых определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.
3.5. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада не пересматриваются.
3.6. Должностной оклад руководителю устанавливается исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующих отраслях экономики, в фиксированной сумме в рублях.
Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.