3.1 Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются:
- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- результаты аттестации гражданского служащего.
3.2 Повышение квалификации гражданского служащего проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3.3 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка проводится с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
3.4 Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем государственного органа в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
3.5 Стажировка проводится в целях изучения российского и зарубежного передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по замещаемой или более высокой государственной должности государственной службы.
3.6 Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и профессиональной переподготовке.
3.7 На зарубежную стажировку рекомендуются гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы Республики Хакасия.
В виде исключения на зарубежную стажировку могут рекомендоваться гражданские служащие, замещающие ведущие и старшие должности гражданской службы Республики Хакасия.