ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2006 года N 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504, от 14.12.2009 N 577, от 18.01.2010 N 05, от 30.11.2010 N 646, от 26.01.2011 N 22, от 30.07.2014 N 377)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 апреля 2015 года на основании Постановления
Правительства Республики Хакасия от 27.02.2015 N 66
____________________________________________________________________
В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
2. Признать утратившим силу п. 1 Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 N 60 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия".
3. Представителям нанимателя, при определении порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, руководствоваться нормами Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия А.И. Лебедя.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.ЛЕБЕДЬ
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 29.09.2006 N 257
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 20.11.2009 N 504, от 14.12.2009 N 577,
от 18.01.2010 N 05, от 30.11.2010 N 646,
от 26.01.2011 N 22, от 30.07.2014 N 377)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республики Хакасия (далее - гражданские служащие), определяет порядок выплаты и размеры:
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- единовременного поощрения.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)
1.2. Положение определяет общие принципы материального стимулирования гражданских служащих Республики Хакасия, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
2.1. Премирование гражданских служащих по результатам работы осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.
2.2. Основным условием и показателями премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
2.3. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с курирующим заместителем и по представлению руководителя структурного подразделения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
2.4. Премия выплачивается по результатам работы за месяц.
2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.01.2011 N 22.
2.6. Представитель нанимателя вправе по собственной инициативе или по ходатайству своих заместителей, руководителей структурных подразделений увеличить или лишить премии работника полностью или частично. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка правовым актом представителя нанимателя с указанием причин лишения (снижения) премии.
(п. 2.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
2.7. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
2.8. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.9. Ежемесячное премирование гражданских служащих, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.
Гражданским служащим, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.
2.10. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование государственных гражданских служащих к юбилейным датам или праздничным дням.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)
Данные выплаты осуществляются на основании правового акта представителя нанимателя.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения гражданских служащих.
3.2. Основными показателями премирования являются:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства Республики Хакасия;
- применение в работе современных форм и методов труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577.
3.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих государственного органа.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 30.11.2010 N 646, от 30.07.2014 N 377)
3.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.11.2010 N 646)
3.6. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента гражданским служащим государственного органа определяется представителем нанимателя.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
4.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен или перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании правового акта представителя нанимателя в последнем месяце календарного года.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
4.4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 4.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)
4.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается не полученная в текущем году гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному в календарном году времени.
(п. 4.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.
5.2. Материальная помощь может выплачиваться гражданским служащим сверх одного оклада денежного содержания (в пределах фонда оплаты труда) гражданского служащего в год в связи:
- со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей);
- бракосочетанием;
- рождением ребенка.
5.3. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.1 настоящего Положения, выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.
5.4. Материальная помощь, предусмотренная в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.
Выплата данной материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов государственного органа Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
5.5. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании правового акта представителя нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
5.6. Гражданские служащие, поступившие на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 5.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)
5.7. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
(введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)
6.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 56 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается:
а) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)
