Руководителям и специалистам аппаратов, исполнительных дирекций и филиалов фондов выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю работы, в размерах:
- за сложность, напряженность и особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада, которая устанавливается, если фактическая численность работников фонда менее установленной нормативной численности;
- за кандидатскую степень - три минимальных размера оплаты труда;
- за докторскую степень - пять минимальных размеров оплаты труда.
Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за стаж работы в органах управления, определяемый в соответствии с положениями, утверждаемыми правлениями фондов на основе нормативных актов соответствующих федеральных фондов с учетом стажа работы в органах исполнительной власти;
а) Руководителям и специалистам:
стаж работы | размер надбавки (в % % к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 20 |
от 10 лет до 15 лет | 30 |
от 15 лет и выше | 40 |
б) служащим:
стаж работы | размер надбавки (в % % к должностному окладу) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет и выше | 30 |
К категории служащих относятся должности: инспекторов и статистиков (включая старших); заведующих: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро, экспедицией, хозяйством, складом; кассиров, комендантов, делопроизводителей, архивариусов, секретарей-стенографисток, стенографисток, секретарей руководителя, машинисток, секретарей-машинисток, экспедиторов.
в) Рабочим надбавки за стаж работы не устанавливаются.
Всем категориям работников аппаратов, исполнительных дирекций и филиалов, в зависимости от результатов, производится выплата премий по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) из расчета до 50% должностного оклада, в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, и по итогам работы за год в размере двух должностных окладов. Показатели и условия премирования по категориям работников и структурным подразделениям рассматриваются и утверждаются одновременно с положениями об оплате труда и материальном стимулировании на правлениях фондов.
Ежемесячно премия может выплачиваться при наличии учета выполнения показателей и условий премирования за месяц.
Величина премии, выплачиваемой конкретному работнику, с учетом повышающих факторов, максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячные премии и премии по итогам года председателю Фонда имущества и исполнительным директорам фондов обязательного медицинского страхования и социальной поддержки населения выплачиваются по согласованию с заместителями Главы Администрации (Губернатора) области, курирующими эти фонды, и председателями правлений фондов.