На развитие кадрового потенциала Алтайского края оказывают негативное воздействие следующие факторы:
недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках труда из-за несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения, низкой трудовой мобильности населения;
напряженная ситуация на рынке труда в сельской местности;
значительные различия уровня занятости и уровня безработицы в муниципальных образованиях;
низкий уровень инвестиций в современные технологии, оборудование в агропромышленном комплексе края и промышленности, что сдерживает рост производительности труда, снижает социальную привлекательность производства;
недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;
недостаточная сбалансированность рынков труда и образовательных услуг;
сохранение тенденции к увеличению возраста и сокращению численности высококвалифицированных рабочих, а также к сокращению объемов подготовки рабочих по отдельным профессиям в системе начального профессионального образования, внутрифирменной подготовки в организациях сельского хозяйства и промышленности;
сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов и др.);
замещение части вакантных рабочих мест, не пользующихся спросом у жителей края (в строительстве, торговле, сельском хозяйстве), иностранной рабочей силой.