1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются следующие средства:
1) денежное вознаграждение - в размере двенадцати денежных вознаграждений;
2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук - 1,2 должностного оклада, доктора наук - 2,4 должностного оклада.
(В ред. Закона Челябинской области от 13.04.2007 N 123-ЗО НГР ru74000200700150)
1-1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, средства, предусмотренные пунктами 2 - 4 части 1 настоящей статьи, учитываются исходя из количества лиц, имеющих право на указанные надбавки.
(В ред. Закона Челябинской области от 13.04.2007 N 123-ЗО НГР ru74000200700150)
2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) (Исключен в ред. Закона Челябинской области от 06.06.2007 N 138-ЗО НГР ru74000200700200)
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
(В ред. Закона Челябинской области от 06.06.2007 N 138-ЗО НГР ru74000200700200)
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
3. (исключена Законом Челябинской области о т13.04.2007 N 123-ЗО НГР ru74000200700150)
4. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.