ЗАКОН
АГИНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
от 06 июля 2001 года N 199-ЗАО
Об аттестации муниципальных служащих в Агинском Бурятском автономном округе
Принят окружной Думой 4 июля 2001 года
{Утратил силу:
Закон Агинского Бурятского автономного округа от 23.10.2007 года N 795-ЗАО НГР: ru80000200700154}
{Изменения и дополнения:
Закон Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО НГР: ru80000200600029}
Настоящий Закон в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом автономного округа "О муниципальной службе в Агинском Бурятском автономном округе" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Агинском Бурятском автономном округе (далее - округ) в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
{преамбула в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
ГЛАВА 1. Основные положения.
Статья 1. Аттестация муниципальных служащих.
1. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа местного самоуправления после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные более высокие должности муниципальной службы.
{статья 1 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 2.Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации.
Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
{статья 2 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Глава 2. Организация проведения аттестации
Статья 3. Назначение аттестации
1. Аттестация муниципальных служащих назначается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, согласно которому:
1) формируется аттестационная комиссия;
2) утверждается график проведения аттестации;
3) составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) осуществляется подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии.
2. Правовой акт о назначении аттестации, а также график проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.
3. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
{статья 3 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 4. Аттестационная комиссия
1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, а также могут включаться по приглашению руководителя органа местного самоуправления представители органов государственной власти округа, депутаты представительных органов местного самоуправления, а также другие лица в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Председатель аттестационной комиссии:
1) избирается комиссией из ее состава;
2) организует работу аттестационной комиссии;
3) созывает заседания аттестационной комиссии;
4) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
5) ведет личный прием;
6) определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
7) осуществляет другие полномочия.
{статья 4 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 5. Документы, предоставляемые для аттестации.
1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем.
2. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилию, имя, отчество;
2) должность, замещаемую муниципальным служащим на момент проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего.
3. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
{статья 5 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 6. Ознакомление с другими документами.
Председатель аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого- муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом соответствующее заявление.
ГЛАВА 3. Проведение аттестации.
Статья 7. Заседание аттестационной комиссии.
1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
2. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3. Оценка деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также, в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.
{статья 7 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 8. Порядок принятия решений комиссии.
1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий, проходящий аттестацию, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
{статья 8 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
Статья 9. Оформление результатов аттестации
1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшим участие в голосовании.
2. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
3. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятие решения. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются все материалы, представленные на аттестацию.
{статья 9 в редакции Закона Агинского Бурятского автономного округа от 26.04.2006 года N 623-ЗАО}
ГЛАВА 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации.
Статья 10. Оценка деятельности муниципального служащего
На основе всестороннего, объективного рассмотрения качеств муниципального служащего, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:
