ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:
1.1. Тарифные ставки (оклады):
размеры тарифных ставок (окладов) работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу) |
Руководителям, специалистам | |
От 1 года до 5 лет | 10 |
Свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
Служащим | |
От 3 лет до 8 лет | 10 |
Свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
Свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
Свыше 18 лет до 23 лет | 30 |
за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и служащим - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:
руководителям и специалистам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик служебных помещений), - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.
1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда:
2.1. Премии по итогам работы:
руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов руководителя учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с управлением труда министерства труда и социального развития области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.
Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.Павлятенко