ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва государственного органа Алтайского края (далее - кадровый резерв) и кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края.
2. Формирование кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Алтайского края;
2) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие);
3) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
4) привлечения граждан на государственную гражданскую службу Алтайского края.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края являются:
1) профессионализм и компетентность гражданских служащих (граждан);
2) доступность информации об условиях формирования кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края;
3) создание условий для должностного роста гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.
4. Кадровый резерв на гражданской службе Алтайского края формируется для должностей государственной гражданской службы Алтайского края высшей, главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий, за исключением категории "помощники (советники)".
5. В кадровый резерв включается:
1) гражданский служащий (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на которую он претендовал;
2) гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Алтайского края в государственном органе Алтайского края, формирующем кадровый резерв, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, - на должность гражданской службы, определенную аттестационной комиссией;
3) гражданский служащий (гражданин), освобожденный от замещаемой должности государственной гражданской службы Алтайского края по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и состоящий в реестре гражданских служащих, - на должность государственной гражданской службы Алтайского края, замещаемую до приостановления служебного контракта и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Алтайского края, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности;
4) гражданский служащий (гражданин), прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованный конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии его письменного согласия { в редакции постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 28 июня 2010 года N 330 }.
6. Кадровый резерв формируется на срок от одного года до трех лет.
Сформированный кадровый резерв может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения.
Предельным сроком нахождения гражданского служащего в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.
Представитель нанимателя может продлить предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
7. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения, состоят в кадровом резерве государственного органа Алтайского края до назначения на соответствующую должность гражданской службы Алтайского края.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией государственного органа Алтайского края. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом государственного органа Алтайского края.
9. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Алтайского края.
10. В кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (исключение из кадрового резерва) оформляется правовым актом государственного органа Алтайского края с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв.
12. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются: