Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
совершенствование профессионализма и компетентности гражданских служащих;
содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
объективность оценки их профессионально-деловых и личностных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.